离职后销售人员仍然需要保密，且跳槽到对手公司可能涉及竞业限制问题。
保密义务：
- 离职后，销售人员仍需遵守与原公司签订的保密协议或劳动合同中的保密条款。这些协议或条款通常会规定，员工在离职后不得泄露公司的商业秘密、客户资料等敏感信息。
- 保密义务是员工的法定义务，不仅限于在职期间，离职后同样需要遵守。违反保密义务可能会导致法律纠纷，甚至承担赔偿责任。
竞业限制：
- 竞业限制是指用人单位与其特定人员的约定，在解除或终止劳动合同后的一定期限内，这些人员不得在生产与本单位同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。
- 如果销售人员与原公司签订了竞业限制协议，那么在离职后的一段时间内（如2年），他们可能不得跳槽到与原公司有竞争关系的对手公司。
- 违反竞业限制协议同样可能会导致法律纠纷，包括支付违约金等法律责任。
综上所述，离职后销售人员仍需遵守保密义务，并可能受到竞业限制的限制。在跳槽到对手公司之前，建议销售人员仔细审查与原公司签订的劳动合同和保密协议，确保自己的行为不会违反相关法律规定和协议约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。