针对您提出的问题“超过60岁被克扣工资怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，无论年龄大小，劳动者都有权获得应得的工资报酬，且用人单位不得无故克扣或拖欠。如果您超过60岁并遭遇了工资被克扣的情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

这是最直接且便捷的方式。您可以与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出其克扣工资的违法性，并要求其尽快补发被克扣的工资。在协商过程中，尽量保持冷静和理性，以便更好地解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。在投诉时，您需要携带相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便劳动监察部门能够对您的情况进行调查。如果调查属实，劳动监察部门有权责令用人单位支付被克扣的工资，并可能对其进行相应的处罚。

三、申请劳动仲裁

若投诉仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然您已经超过60岁，但只要您与用人单位存在事实劳动关系，您仍然有权申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，以便仲裁委员会能够全面了解您的情况并作出公正的裁决。

四、向法院起诉

如果您对仲裁结果不满意或有其他特殊情况，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将根据法律和事实进行判决，以维护您的合法权益。

此外，您还需要了解的是，用人单位只要存在拖欠或克扣工资的情况，不论天数多少，均属于违法行为。因此，您有权要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿，并通过合法途径来维护自己的权益。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业的法律帮助或咨询当地的劳动法律服务机构。他们将能够为您提供更具体、更专业的指导和帮助。