关于您提出的企业任职和受雇的判定标准问题，这主要涉及到税收协定中关于雇主的确定，以及在实际工作中的应用。以下是对这一问题的详细解答：

一、税收协定中的雇主判定

根据国家税务总局关于税收协定中有关确定雇主问题的通知，对于采用“国际劳务雇用”方式的情况，协定的“非独立个人劳务”条文第二款第（二）项所述“雇主”是指对聘用人员的工作拥有权利并承担该项工作所产生的相应责任和风险的人。具体来说，如果我国企业通过境外中介机构聘用人员来华从事劳务活动，并且主要由我国企业承担这些受聘人员工作所产生的责任和风险，那么我国企业应被视为这些受聘人员的实际雇主。

二、实际工作中的判定依据

在确定雇主为我国企业时，可以参考以下几种情况：

1. 指挥权：我国企业对上述人员的工作拥有指挥权，即能够决定他们的工作内容、方式等。
2. 工作地点控制：受聘人员在我国的工作地点由我国企业控制和负责。
3. 报酬支付：我国企业支付给中介机构的报酬是以上述人员工作时间计算，或者与上述人员取得的工资具有联系的其他方式支付的。
4. 工具和材料提供：受聘人员工作使用的工具和材料主要是由我国企业提供的。
5. 聘用标准：我国企业所需聘用人员的数量和标准并非仅由中介机构确定，而是我国企业有实质性的参与和决定权。

三、判定标准的应用

这些判定标准不仅适用于税收协定的国家，也适用于非协定国家的个人以“国际劳务雇用”方式来华提供劳务的情况。在实际操作中，税务机关会根据这些标准来判定实际雇主，并据此确定纳税义务。

综上所述，企业任职和受雇的判定标准主要依据税收协定中的相关规定，并结合实际工作中的多种因素来综合判断。希望这一解答能够对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步了解的内容，请随时咨询。