针对您提出的“口头雇佣的临时工58岁出了事怎么办”的问题，首先我们要明确的是，口头雇佣的临时工与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，若临时工出事，责任的承担主要依据双方的过错程度来确定。

1. 责任划分：

   • 如果临时工因劳务自己受到损害，那么需要根据双方各自的过错来分担责任。比如，如果临时工在操作过程中存在违规或疏忽，导致自己受伤，那么他自己也需要承担一部分责任；反之，如果雇主提供的工具、环境存在安全隐患，导致临时工受伤，那么雇主则需要承担相应的责任。
   • 如果临时工在提供劳务过程中导致他人损害，那么雇主通常需要承担赔偿责任。但如果临时工存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向临时工进行追偿。

2. 赔偿处理：

   • 在发生损害后，双方应首先尝试通过协商来解决赔偿问题。协商时，应充分考虑双方的过错程度、损害后果以及赔偿能力等因素。
   • 如果协商不成，临时工或受害人可以收集相关的事故证明、医疗凭证等证据，通过民事诉讼的途径来解决赔偿纠纷。在诉讼过程中，法院将根据双方的证据和过错程度来判决赔偿金额和责任承担。

3. 法律建议：

   • 对于雇主来说，建议在与临时工建立劳务关系时，尽量签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，以减少潜在的纠纷。
   • 同时，雇主也应加强安全管理，提供安全的工作环境和工具，确保临时工的人身安全。
   • 对于临时工来说，在提供劳务过程中应严格遵守操作规程和安全规定，注意自我保护，避免发生意外事故。

综上所述，口头雇佣的临时工出事时，应根据双方的过错程度来划分责任，并通过协商或诉讼的方式来解决赔偿问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。