关于事业单位旷工15天开除的规定，以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。这一规定主要依据的是《事业单位人事管理条例》以及相关法律法规对于事业单位人事管理的规定。

详细解答：

1. 一般规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这是事业单位对于旷工行为的一般性处理规定。

2. 参公人员与非参公人员的区别：

   • 参公人员：即参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员。对于这部分人员，如果旷工，应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定处理，即连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。
   • 非参公人员：对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员，因旷工解除聘用合同的问题，应当按照2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定处理。具体为：受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

3. 全额拨款事业单位的特殊说明：

   • 全额拨款事业单位是按照事业单位经费来源的不同所做的划分中的一种。这种划分标准无法判定事业单位工作人员的身份性质。因此，对于全额拨款事业单位工作人员，应当分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定，对其旷工行为作出处理。

综上所述，事业单位旷工15天开除的规定主要依据的是《事业单位人事管理条例》以及相关法律法规对于事业单位人事管理的规定。在具体处理时，还需根据事业单位工作人员的身份性质（参公人员或非参公人员）以及旷工的具体情况来作出相应的处理决定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。