让财务人员做业务工作，如果未经过协商一致且不符合劳动合同约定，可能构成违反劳动法的行为。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。
   • 如果劳动合同中明确约定了财务人员的工作内容和职责，且并未包括业务工作，那么用人单位单方面要求财务人员从事业务工作，就可能违反了劳动合同的约定。

2. 协商一致：

   • 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作内容，用人单位在调整劳动者工作岗位或工作内容时，也应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 如果没有经过协商或者协商未达成一致，用人单位就擅自改变劳动者的工作内容，同样可能构成违反劳动法的行为。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权按照劳动合同的约定，履行自己的职责并享受相应的劳动报酬和待遇。
   • 如果用人单位违反劳动合同约定，擅自改变劳动者的工作内容，可能会损害劳动者的合法权益，如影响劳动报酬、晋升机会等。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，擅自改变劳动者的工作内容，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并赔偿因此造成的损失。
   • 在某些情况下，劳动者还可以依据劳动合同法的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，让财务人员做业务工作，如果未经过协商一致且不符合劳动合同约定，就可能构成违反劳动法的行为。因此，用人单位在调整劳动者工作岗位或工作内容时，应当谨慎处理，确保符合法律法规的要求，并尊重劳动者的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。