当法定代表人死亡后，关于工人工资的处理，我们可以从以下几个角度来分析：
公司运营状况与工资支付：
- 如果公司仍然正常运营，即使法定代表人去世，工人的工资仍应按照劳动合同约定的时间和方式支付。公司应确保资金链稳定，以按时支付工人工资，避免影响工人的合法权益。
法定代表人个人财产与公司财产：
- 法定代表人的去世不应直接影响公司支付工人工资的能力。公司财产与法定代表人个人财产在法律上是分开的，工人的工资应由公司财产支付，而不是由法定代表人的个人财产支付。
公司清算或破产情况：
- 如果法定代表人去世导致公司无法继续运营，进入清算或破产程序，工人的工资将按照清算或破产程序中的优先顺序进行支付。通常，工人工资在清算或破产程序中享有较高的优先权，应优先于其他债权得到清偿。
法律途径维护权益：
- 如果工人发现公司未按时支付工资，可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式追讨工资。
综上所述，法定代表人死亡后，工人工资的处理应根据公司运营状况、法定代表人个人财产与公司财产的关系、公司清算或破产情况等因素来确定。在任何情况下，公司都应尽力保障工人的合法权益，按时支付工资。如果工人遇到工资问题，可以通过法律途径来维护自己的权益。