协商变更劳动合同的程序主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体步骤如下：

1. 明确变更原因和提出变更请求：

   • 用人单位或劳动者任一方因生产经营需要、个人发展或法律法规政策变化等原因，均可提出变更劳动合同的请求。
   • 提出变更请求时，应明确变更的具体内容、理由和预期效果，并提供书面的变更方案或申请。

2. 双方协商：

   • 接到变更请求的一方应及时作出答复，表明同意或不同意变更，并说明理由。
   • 双方应就变更事项进行充分沟通，力求达成一致意见。协商过程中，可以讨论变更后的权益保障措施，确保劳动者的合法权益不受损害。
   • 协商方式可以是面对面会议、书面沟通或寻求第三方调解等。

3. 签订书面变更协议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应采用书面形式，即签订书面的变更协议。
   • 变更协议应明确载明变更的具体内容、生效日期、双方的权利和义务、违约责任和解决争议的方式等关键要素。
   • 双方应仔细阅读协议内容，确保理解并同意后，在协议上签字或盖章确认变更的有效性。各执一份协议，作为履行和维权的依据。

4. 办理相关手续并履行变更后的合同：

   • 变更协议生效后，双方应严格按照变更后的劳动合同内容履行各自义务。
   • 如变更涉及社会保险、公积金等内容的调整，双方应及时到相关部门办理相应手续。
   • 部分地区可能要求将变更后的劳动合同报送相关劳动行政部门备案，企业应按照当地规定执行。

在协商变更劳动合同的过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保变更过程的合法性、明确性和可操作性。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。