关于您提出的“国企员工离职后，在职期间的工作在员工离职后造成损失，被原单位起诉，是否会判失职”的问题，我可以从以下几个方面进行分析和回答：
首先，明确结论：
是否会判失职，取决于多个因素，包括员工在职期间的行为是否构成失职、离职时是否已尽到必要的交接义务、损失的发生与员工行为的直接因果关系等。因此，不能一概而论，需要具体分析案件的具体情况。
接下来，详细分析：
员工在职期间的行为：
- 如果员工在职期间确实存在违反工作职责、疏忽大意或故意为之导致可能产生损失的行为，且这些行为在离职后被发现并造成了实际损失，那么员工有可能被认定为失职。
- 如果员工在职期间的行为符合工作职责要求，没有违反任何规定或操作流程，那么即使离职后发生了损失，也不应归责于该员工。
离职时的交接义务：
- 员工在离职时，有义务按照公司规定进行工作交接，确保离职后的工作能够顺利进行。
- 如果员工未履行或未完全履行交接义务，导致离职后工作出现断档或错误，进而造成损失，那么员工有可能因此被认定为失职。
损失与员工行为的因果关系：
- 要判断员工是否失职，还需要考察损失的发生与员工行为之间的因果关系。
- 如果损失是由于员工在职期间的失职行为直接导致的，那么员工有可能被追究责任。
- 如果损失的发生与员工行为没有直接因果关系，或者损失是由于其他不可预见、不可避免的因素导致的，那么员工就不应被认定为失职。
最后，法律建议：
- 如果您面临此类情况，建议首先仔细回顾自己在职期间的工作表现和行为，以及离职时的交接情况。
- 如果确实存在可能被认定为失职的情况，建议积极与原单位沟通协商，寻求解决方案。
- 如果无法协商解决，建议咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律责任。
总之，是否会判失职需要综合考虑多个因素，并根据具体情况进行判断。如果您有此类问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。