《劳动合同法》中关于劳动关系存续的规定主要如下：
劳动关系存续期的定义：劳动关系存续期是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。这一期间，双方均受劳动合同法的约束和保护。
劳动合同的订立与劳动关系建立：
- 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同的生效与保管：
- 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
- 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以便双方随时查阅和遵守。
劳动关系的终止：
- 劳动合同到期后，如果双方没有续签，劳动关系自动终止。
- 在劳动合同存续期内，如果双方协商一致或者依据法律规定的情形，也可以提前解除劳动关系。
综上所述，《劳动合同法》关于劳动关系存续的规定明确了劳动关系的建立、存续和终止等关键环节，为用人单位和劳动者提供了明确的法律指引。如果您在劳动关系存续方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。