工作太累流产一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、结论解释
工作劳累导致流产能否认定为工伤，需要严格依据《工伤保险条例》中的规定进行判定。通常情况下，单纯因工作劳累导致的流产较难被认定为工伤，除非能证明流产是由工作劳累直接导致，并且符合相关法规规定的特定情形。
二、可以认定为工伤的特定情形
- 直接工作原因：如果女职工能证明流产是由于工作强度过大、过度劳累等直接工作原因导致，并且能够提供医院出具的诊断证明，表明流产与过度劳累存在因果关系，同时有其他与工作劳累导致流产相关的证据，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 视同工伤情形：如果女职工在工作时间和工作岗位，因工作劳累突发流产，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么将视同工伤进行处理。但这一情形相对极端且少见。
三、不能认定为工伤的情形
如果无法证明流产是由工作劳累直接导致的，或者流产主要是由于女职工自身身体其他原因（如本身存在容易流产的体质问题，且该问题与工作劳累无直接关联）造成的，那么一般不能认定为工伤。普通的工作劳累通常不被认为是工伤认定中的“职业伤害”。
四、申请工伤认定的流程与建议
- 申请流程：
- 用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出申请，女职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：在申请过程中，需准备充分的证据材料，包括医院诊断证明、工作情况说明等，以支持工伤认定的申请。
- 专业咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议女职工在申请工伤认定前，先咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取专业的法律意见和指导。
综上所述，工作太累导致的流产一般不被认定为工伤，除非能证明流产是由工作劳累直接导致，并且符合相关法规规定的特定情形。在申请工伤认定时，应严格按照法律程序和证据要求进行，并咨询专业的法律人士以获取帮助。