针对“偷拿公司东西怎么处理”这一问题，这是一个既涉及公司管理又关乎法律法规的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、立即行动，收集证据
一旦发现有人偷拿公司东西，首要任务是迅速而冷静地采取行动，确保现场安全，防止证据丢失或被破坏。您应立即着手收集以下证据：
- 现场证据：拍摄照片或视频，记录物品丢失的位置、周围环境及可能的作案工具。
- 监控录像：查看并拷贝公司内部监控视频，确保相关录像不被覆盖或损坏。
- 人证证言：如果有同事目睹了偷拿行为，及时与他们沟通并记录证人证言。
- 其他物证：如采购发票、领用记录等，能证明物品的归属和丢失情况。
二、咨询法律专业人士
在掌握一定证据后，建议您与公司法务或外部专业律师进行咨询。律师可以帮助您评估证据的充分性，提供合法的处理建议，并确保整个处理过程符合法律法规的要求。
三、内部沟通与调查
- 与涉事人沟通：在合适的时间和地点，与涉嫌偷拿物品的人员进行私下沟通。明确指出所掌握的证据，并询问其行为原因和目的。沟通过程中请保持冷静和理智，避免激化矛盾。
- 内部调查：如果涉事人不承认或情况复杂，公司应成立内部调查小组进行全面调查。调查应遵循合法、公正、客观的原则，确保调查结果的准确性和可靠性。
四、根据情节严重程度依法处理
- 情节较轻：若偷拿的物品价值较低、情节不严重，且涉事人认错态度良好，公司可采取内部处理方式，如批评教育、书面检讨、归还物品及纪律处分（如警告、扣减绩效奖金等）。
- 情节较重：若偷拿物品价值较大、多次偷拿或造成严重后果，公司应考虑解除与涉事人的劳动合同，并遵循相关法律法规和公司规章制度的规定，确保程序合法合规。同时，可要求涉事人赔偿损失。
- 涉嫌犯罪：若偷拿行为涉嫌犯罪（如达到当地盗窃罪的立案标准），公司应立即向公安机关报案，并配合警方的调查工作，提供详细证据和线索。
五、完善公司管理制度，预防类似事件
为预防类似事件的再次发生，公司应完善以下管理制度：
- 加强安保措施：增加监控摄像头覆盖率，安装门禁系统，加强安保人员巡逻力度和频率。
- 规范物品管理：建立健全物品采购、领用、保管、盘点等管理制度，明确责任人和操作流程，定期进行盘点。
- 加强员工教育：开展法律法规培训和职业道德教育活动，提高员工的法律意识和道德素质。
综上所述，处理偷拿公司财物的事件需要综合考虑多个方面，包括证据收集、法律咨询、内部调查、依法处理以及完善管理制度等。只有依法依规、全面细致地处理此类事件，才能有效维护公司的合法权益和正常秩序。希望这些建议能对您有所帮助。