迟到扣工资是否违反劳动法，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法扣工资的情况：

   • 用人单位在制定相关规章制度时，应当遵循合法、合理、公正的原则。如果规章制度中明确规定了迟到扣工资的具体条款，并且这些条款已经过民主程序制定，向全体员工公示或告知，那么按照规章制度执行扣工资是合法的。
   • 扣罚的金额应合理设定，不得过高，且扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。同时，如果员工迟到行为确实给用人单位造成了直接的经济损失，用人单位也有权按照劳动合同约定或规章制度要求员工赔偿，并从其工资中扣除相应部分。

2. 违法扣工资的情况：

   • 如果用人单位没有制定明确的规章制度规定迟到扣工资，或者规章制度未向员工公示或告知，那么直接扣工资就可能违反《劳动法》。
   • 扣罚的金额如果过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，那么此扣工资行为也是违法的。
   • 如果员工因不可抗力或其他合理原因导致迟到，用人单位仍然扣工资，那么这种扣工资行为也是不合理的，可能构成违法。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规体系虽然未直接规定对员工迟到行为的惩罚，但赋予了用人单位依照法律自行制定和完善内部规章制度的权限。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条也明确规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿责任及扣除限额。

4. 员工如何维权：

   • 如果员工认为用人单位的迟到扣款制度不合理或存在违法行为，可以先与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。
   • 如果劳动监察部门未能及时处理或处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，迟到扣工资是否违反劳动法，关键在于用人单位的扣款制度是否合理、合法，以及员工迟到的具体情况。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权。