在劳动仲裁中，3人以上并不构成法律意义上的集体劳动争议，严格来说需要十人以上并有共同请求的劳动者才能构成集体劳动争议或集体仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对集体劳动争议的界定

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条：

   • 明确规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这是确立集体争议或集体仲裁概念的重要法律依据。

2. 《劳动人事争议仲裁办案规则》（2017年修订）相关条款：

   • 第五条规定，劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当适用专门的集体劳动人事争议处理规则进行处理。这进一步细化了集体劳动争议的处理程序。
   • 第六十二条则明确指出，发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。这一规定明确了集体仲裁中代表人的数量和产生方式。

二、3人以上争议的处理方式

虽然3人以上的争议不构成法律意义上的集体劳动争议，但劳动者仍然可以依法各自提出仲裁申请，并寻求相应的法律救济。在实际操作中，如果劳动者人数较多，且争议事项相似，他们也可以考虑共同推举代表进行仲裁，以提高效率。但需要注意的是，这种推举代表的方式并不等同于法律意义上的集体仲裁，因为并未达到十人以上的法定标准。

三、实务操作中的建议

1. 了解法律法规：

   • 劳动者在提起仲裁前，应充分了解相关法律法规，特别是关于集体劳动争议的规定，以确保自己的诉求得到合理有效的维护。

2. 推举代表的注意事项：

   • 如果劳动者人数较多，且考虑推举代表进行仲裁，应确保代表具有代表性、公信力和一定的法律知识储备，以便更有效地维护集体权益。

3. 收集证据材料：

   • 在提交仲裁申请前，劳动者应尽可能收集齐全相关证据材料，如工资单、劳动合同、工作记录等，以确保仲裁请求的合法性和合理性。

4. 保持沟通：

   • 在整个仲裁过程中，劳动者应保持与代表的密切沟通，及时了解仲裁进展和结果，并根据需要配合代表进行必要的补充或说明。

总结来说，虽然3人以上的争议在实务中可能被视为一种群体性争议，但从法律意义上讲，并不构成集体劳动争议或集体仲裁。劳动者在维权过程中应了解相关法律法规，并根据实际情况选择合适的维权途径和方式。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。