从严格法律意义上讲，需要十人以上并有共同请求的劳动者才能构成集体劳动争议或集体仲裁。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条：
- 明确规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这是确立集体争议或集体仲裁概念的重要法律依据。
《劳动人事争议仲裁办案规则》（2017年修订）相关条款：
- 第五条规定，劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当适用专门的集体劳动人事争议处理规则进行处理。这进一步细化了集体劳动争议的处理程序。
- 第六十二条则明确指出，发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。这一规定明确了集体仲裁中代表人的数量和产生方式。
二、实务操作与指导意义
- 人数要求：在实际操作中，如果劳动者人数达到十人及以上，并且有共同的请求或争议事项，他们应当推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动，以更高效、妥善地解决纠纷。
- 代表人的推举与职责：在集体仲裁中，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。这些代表人应由全体劳动者共同推选产生，并代表劳动者参与整个仲裁程序。代表人的职责包括提出仲裁申请、参与庭审、进行辩论、接受调解等各个环节。
- 申请条件与程序：劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，并提交相关的证据和材料，以证明其主张的劳动权益受到了侵害。这是启动集体仲裁程序的关键步骤。申请材料应详实、充分，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等能够支持劳动者主张的证据。
- 审理与裁决：劳动争议仲裁机构会对集体仲裁案件进行审理，并根据法律规定和事实情况作出仲裁裁决。在审理过程中，可能会采用特殊的程序和方式，以确保集体仲裁的公正性和高效性。
三、注意事项
- 不足十人的情况：对于不足十人的劳动者群体，虽然不构成严格的集体劳动争议，但他们仍然可以依法各自提出仲裁申请，并寻求相应的法律救济。
- 证据的收集与整理：在集体仲裁中，证据的收集和整理至关重要。劳动者应尽可能收集全面、有效的证据来支持自己的主张，以增加胜诉的几率。同时，也要注意保护个人隐私和商业秘密等敏感信息不被泄露。
总结来看，集体劳动争议或集体仲裁的构成需要满足一定的人数标准和共同请求条件。劳动者在维权过程中应了解相关法律法规，并根据实际情况选择合适的维权途径和方式。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。