公司只对部分员工买断工龄是不合法的。
在我国，“买断工龄”这一做法通常指的是企业给予员工一定经济补偿后解除双方的劳动关系。然而，从法律层面来看，“买断工龄”并不规范，且在多数情况下是违法的，因为它可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律明确规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除的条件及程序，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
具体来说，公司只对部分员工买断工龄的违法性主要体现在以下几个方面：
违反平等原则：如果公司只对部分员工实施买断工龄，而对其他员工不采取同样措施，这明显违反了劳动法中的平等原则。所有员工都应该受到同等的对待，不应该因为某些非法定因素（如年龄、性别、职位等）而受到歧视。
未经法定程序：买断工龄涉及到劳动合同的解除，必须遵循法定的程序和条件。如果公司未经与员工协商一致，或者未按照法律规定支付经济补偿等，就单方面解除与员工的劳动关系，这是违法的。
损害员工权益：买断工龄可能导致员工失去稳定的工作岗位，社会保险、住房公积金等缴纳可能中断，影响员工的养老、医疗等社会保障待遇。这些都会严重损害员工的合法权益。
因此，公司不能只对部分员工买断工龄，而应该遵循法律法规的规定，平等对待所有员工，并依法进行劳动合同的解除和终止。如果员工认为公司的行为违法了自己的权益，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向行政主管部门投诉，请求制止和制裁公司的违法行为。
总之，公司只对部分员工买断工龄是不合法的，员工应该了解自己的权益，并在权益受损时采取适当的法律措施进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。