关于您提出的“试用期签三个月是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同的期限。

首先，我们需要明确的是，试用期的长短并不是可以随意约定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定。具体来说，试用期的期限与劳动合同的期限有直接关系：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月；
• 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

现在，我们回到您的问题上。如果您与用人单位签订的劳动合同期限是两年，那么根据上述法律规定，试用期最长不得超过两个月。因此，如果试用期约定为三个月，那么这是不合法的。

此外，我还想提醒您一些关于试用期的其他重要信息：

1. 试用期次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您在单位已经有过试用期，并且之后续签了合同，那么单位就不能再次与您约定试用期。

2. 试用期工资：虽然试用期的工资可以低于转正后的工资，但法律为其设定了最低保障线。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这两个标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 违法约定试用期的后果：如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，那么由行政部门责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

综上所述，试用期签三个月是否合法，取决于您与用人单位签订的劳动合同的期限。如果合同期限是两年，那么试用期三个月是不合法的。希望这些信息能够帮助您更好地了解试用期的相关规定，保护自己的合法权益。