针对您提出的“工伤9级工资6000赔多少”的问题，我可以明确地告诉您，工伤9级伤残且月工资为6000元的情况下，赔偿金额会因地区和具体政策的不同而有所差异，但通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等项目，初步估算可能获得约15万至25万元，具体需根据当地政策详细计算。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：
一、一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。因此，若您的月工资为6000元，则一次性伤残补助金为：
\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9个月 = 6000元/月 \times 9个月 = 54000元\)
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项费用在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由于地区差异，这两项费用的金额会有所不同。以山东省为例，假设一次性工伤医疗补助金为12个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为24个月的本人工资（实际标准可能因年龄等因素有所不同），则：
\(一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 \times 12个月 = 6000元/月 \times 12个月 = 72000元\)
\(一次性伤残就业补助金 = 本人工资 \times 24个月 = 6000元/月 \times 24个月 = 144000元\)
三、停工留薪期工资
在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。假设您的停工留薪期为3个月，则：
\(停工留薪期工资 = 本人工资 \times 停工留薪期月数 = 6000元/月 \times 3个月 = 18000元\)
四、其他费用
除了上述费用外，您还可能获得医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际支出的报销或补助，具体金额需根据您的实际支出和当地政策来确定。
五、总赔偿金额示例（以山东省为例，且假设一次性医疗补助金和就业补助金按上述较高标准计算）
| 项目 | 计算方式 | 金额（元） |
|---|---|---|
| 一次性伤残补助金 | 6000×9 | 54,000 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 6000×12 | 72,000 |
| 一次性伤残就业补助金 | 6000×24 | 144,000 |
| 停工留薪期工资 | 6000×3 | 18,000 |
| 合计 | — | 288,000（此为较高标准示例，实际可能更低） |
注：以上仅为示例，实际金额需根据当地政策调整。例如，若按较低标准计算（如一次性医疗补助金6个月、就业补助金12个月），总金额约为15万元。
六、影响赔偿金额的关键因素及建议
地区差异：不同省份的补偿标准差异显著，经济发达地区通常更高。因此，您需要了解并确认您所在地区的具体赔偿标准。
个人工资水平：本人工资越高，一次性伤残补助金和就业补助金基数越大。但需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，而非简单的月工资。
停工留薪期时长：停工时间越长，留薪期工资越高。但停工留薪期需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
政策变动：各地每年可能调整工伤赔偿标准，您需关注最新政策以确保获得准确的赔偿金额。
建议：为了确保您的权益得到充分保障，我建议您及时咨询当地社保部门或向我进一步咨询，以获取最新的赔偿标准和流程信息。同时，保留好所有相关的证据材料，如工资单、医疗记录、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供有力的支持。