结论前置：大学生打暑假工签合同在大多数情况下不会影响毕业后的工作身份认定，但具体是否影响需根据合同类型、社保缴纳情况及毕业去向登记等因素综合判断。以下从多个角度详细分析：

一、合同类型的影响

1. 劳务合同

   • 性质：劳务合同是民事合同的一种，双方建立的是劳务关系，提供劳务者按照约定完成劳务工作，接受劳务者支付报酬。
   • 对应届毕业生身份的影响：由于劳务合同不涉及劳动关系的建立，也不涉及社保缴纳等正式劳动关系的内容，因此不会对学生的应届毕业生身份产生影响。学生签订劳务合同后，仍可正常享受应届毕业生的各项权益和待遇。例如，大三暑假在企业的短期实习，签订劳务合同但未缴纳社保，毕业后仍可保留应届生资格。

2. 劳动合同

   • 性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同意味着建立了正式的劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳社保等。
   • 对应届毕业生身份的影响：
     • 一般情况下，即使签订了劳动合同，只要学生仍处于毕业学年且未落实正式的就业单位，或者缴纳社保的情况较为短暂（如仅暑期实习期间缴纳），通常也不会影响其应届毕业生身份。
     • 然而，如果毕业后签订了劳动合同并缴纳了较长时间的社会保险，可能会被视为已经落实就业单位，从而在某些特定情况下（如某些严格要求应届毕业生身份的招聘或政策）不再被视为应届毕业生。这种情况相对较少，但需根据当地政策和实际情况来判断。例如，大四下学期以正式员工身份入职并签订合同、缴纳社保，即使未毕业也不算应届生。

二、社保缴纳情况的影响

• 未缴纳社保：如果签订的是劳务合同或者劳动合同但未实际缴纳社保，通常不会影响应届毕业生身份。因为社保是判定就业状态的关键指标，未缴纳社保意味着未建立正式的劳动关系。
• 缴纳社保：如果签订了劳动合同并缴纳了社保，特别是较长时间的社保，可能会被视为已经落实就业单位，从而影响应届毕业生身份的认定。

三、毕业去向登记的影响

• 毕业去向登记系统：需确认教育部学信网等官方平台上的就业信息状态。若系统中显示”待就业”或”升学”，则仍具备应届生资格。例如，某学生通过学校暂缓派遣申请，在学信网上保持未就业状态，这有助于保留应届毕业生身份。
• 档案与报到证管理：若档案仍在学校或当地人才市场，且未办理就业报到手续，可维持应届生身份。例如，某毕业生虽签约但未要求调档，档案仍保留在原籍人社局，符合部分地区的应届生认定标准。

四、特殊政策说明

• 择业期保护机制：国家规定毕业两年内未落实编制内工作的毕业生可视为应届生。但需注意，部分地区（如广东）取消择业期政策，以首次参保时间为准；事业单位/公务员考试常要求”当年应届生”，往届生需查看具体岗位条件。
• 灵活就业形式：非全日制用工、劳务派遣等不改变应届生身份。例如，某学生通过兼职平台签订劳务协议，未建立正式劳动关系，不影响其应届生资格。

五、实操建议

1. 明确需求：若计划考公/考编或享受应届生相关政策，谨慎签订任何可能导致社保缴纳的合同。
2. 合同审查：签约前确认合同类型为劳务合同而非劳动合同，并仔细阅读合同条款，特别是关于社保缴纳、档案转接等方面的约定。
3. 保留关键证明材料：保存未缴纳社保的书面证明、暂缓派遣申请表、学信网未就业截图等文件，以备不时之需。
4. 主动咨询权威部门：向学校就业指导中心、目标单位人事部门或报考单位政策解读处三方核实认定标准，确保自己的权益得到保障。

总结：大学生打暑假工签合同在大多数情况下不会影响毕业后的工作身份认定，但需根据合同类型、社保缴纳情况及毕业去向登记等因素综合判断。如有具体担忧或疑问，可直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更准确的解答。