公司押一个月工资，在多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当每月按时支付员工工资，不得无故延迟。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，这进一步强调了工资支付的及时性和规律性。
   • 因此，如果公司押一个月工资，即本月工资在下下个月才发放，且支付工资的周期超过了一个月，那么这种行为就属于无故拖欠劳动者工资，是违法的。

2. 特殊情况下的合法性探讨：

   • 尽管一般情况下押工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资时，依据相关法律法规，这种情况下押工资可能是被允许的。但这种情况极为罕见，且需要严格的证明和审批程序。
   • 另一种可能是劳动合同中有明确且合理的约定，或者用人单位依法制定的规章制度中有相关规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定。然而，这种情况对用人单位的举证要求较高，必须能够证明该约定或规定的合理性和合法性，且支付工资的周期不能过长，一般不应超过一个月。即便如此，这种做法仍可能引发劳动者的不满和潜在的劳动争议。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位及时、足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在某些情况下，如劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 劳动者还有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 建议与总结：

   • 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付劳动者工资，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。
   • 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，当遇到工资被拖欠时，积极采取法律手段维护自己的权益。同时，在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查关于工资支付的条款，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，公司押一个月工资在多数情况下是不合法的。如果遇到此类情况，劳动者应依法维护自己的权益，而公司也应遵守法律法规，确保工资的按时支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。