劳务派遣新规主要影响劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者这三方主体。以下是对这三方主体受影响情况的详细分析：

1. 劳务派遣单位：

   • 合规要求提高：新规对劳务派遣单位的资质、经营行为等方面提出了更为严格的要求。例如，劳务派遣单位需要取得相应的行政许可，并按照规定的经营范围和条件开展业务。这要求劳务派遣单位必须加强内部管理，确保合规经营，否则可能面临行政处罚甚至吊销许可证的风险。
   • 责任加重：新规明确了劳务派遣单位在劳务派遣关系中的法律责任，包括与用工单位共同承担对被派遣劳动者的连带赔偿责任等。这意味着劳务派遣单位在派遣过程中需要更加谨慎，确保用工单位的用工行为合法合规，以避免承担不必要的法律责任。

2. 用工单位：

   • 用工限制增多：新规对用工单位使用劳务派遣工的范围、比例等进行了限制。例如，规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例。这要求用工单位在用工过程中需要更加规范，避免滥用劳务派遣工。
   • 管理责任加重：用工单位在使用劳务派遣工时，需要履行更多的管理责任。例如，用工单位需要对被派遣劳动者进行必要的岗位培训，保障其劳动安全卫生权益，并按照同工同酬的原则向其支付劳动报酬等。这要求用工单位在用工过程中需要更加注重对被派遣劳动者的管理和保护。

3. 被派遣劳动者：

   • 权益保障增强：新规加强了对被派遣劳动者权益的保障。例如，规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益等。这有助于提升被派遣劳动者的地位和待遇，促进其劳动权益的实现。
   • 选择权增加：新规还赋予了被派遣劳动者更多的选择权。例如，在劳务派遣单位违法解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同时，被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。这有助于增强被派遣劳动者的法律意识和维权能力，促进其合法权益的维护。

总结与建议：劳务派遣新规的实施对劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者都产生了深远的影响。对于劳务派遣单位和用工单位而言，需要加强内部管理，确保合规经营和用工；对于被派遣劳动者而言，则需要增强法律意识和维权能力，积极维护自身的合法权益。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。