结论前置：一般来说，超过一个月未支付工资，即构成拖欠工资。但具体还需结合劳动合同中的约定以及是否存在特殊情况来判断。
一、法律规定与拖欠工资的界定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确要求，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
拖欠工资的认定：
- 有明确约定的情况：若劳动合同中明确规定了工资支付日期，用人单位未按此日期支付，且无正当理由（如不可抗力、经营困难等特殊情况，但需与工会或职工代表协商并尽快支付），则从约定支付日期的次日起即构成拖欠工资。
- 无明确约定的情况：按照惯例，工资支付周期一般为一个月。若超过一个月未支付工资，通常视为拖欠。例如，如果劳动者在1月份工作，但用人单位直到3月份仍未支付1月份的工资，那么这就构成了拖欠工资。
二、特殊情况的考虑
不可抗力因素：
- 如自然灾害（地震、洪水等）或政府行为（政策调整、行政命令等）导致用人单位无法按时支付工资，且在不可抗力情形消除后及时支付的，一般不认定为拖欠工资。但用人单位需及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快支付工资。
生产经营困难：
- 用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响时，应与工会或职工代表协商一致，并向劳动者说明情况后，可以延期支付工资。但延期时间的最长限制一般不得超过30日，具体可能根据当地相关规定执行。例如，若用人单位因市场变化导致资金紧张，与劳动者协商后决定延期一个月支付工资，且在此期间积极筹措资金，那么这种情况通常不被视为拖欠工资。
三、拖欠工资的法律后果
民事责任：
- 用人单位需全额支付劳动者工资报酬，并可能需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例根据当地规定执行）。
行政责任：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
四、劳动者的维权途径
协商解决：
- 首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位说明拖欠工资的原因，并尽快支付工资。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请仲裁：
- 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿金。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
诉讼途径：
- 对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出公正判决。
总结：几个月不发工资算拖欠工资，主要取决于劳动合同中的约定以及是否存在特殊情况。一般来说，超过一个月未支付工资即构成拖欠。劳动者在遭遇拖欠工资的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过协商、投诉、劳动仲裁乃至诉讼等途径寻求法律帮助。同时，也建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够有力证明自己的劳动关系和工资支付情况。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。