针对您提出的“领导不批离职申请怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同。这是您的法定权利，不受用人单位无理阻拦的限制。因此，如果领导不批准您的离职申请，您首先需要确认自己是否已经按照法律规定提前通知了用人单位。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次诚恳沟通： 与领导进行再次沟通，明确说明您离职的意愿和原因，尽量争取领导的理解和同意。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

2. 提交书面离职申请： 如果沟通无果，您应向领导或人力资源部门提交书面的离职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。

3. 了解并行使法定权利： 根据《劳动合同法》的规定，您有权在提前三十日通知后离职。如果领导仍然阻拦，您可以明确告知领导您的法定权利，并要求其依法办理离职手续。

4. 寻求外部帮助： 如果领导仍然拒绝批准您的离职申请，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会介入调查，并依法维护您的合法权益。

5. 注意保留证据和文件： 在整个处理过程中，您需要注意保留所有与离职相关的证据和文件，如离职申请、沟通记录、工资单等。这些证据将在后续可能出现的法律纠纷中起到至关重要的作用。

最后，我想强调的是，在处理离职问题时，保持冷静和理智至关重要。避免与领导或用人单位发生激烈冲突，以免对自己的职业发展和个人形象造成不良影响。同时，也要坚定地维护自己的合法权益，不要因为领导的阻拦而放弃自己的法定权利。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。