对于教师轻微工伤的赔偿问题，首先需要明确的是，无论是哪位员工，只要在工作中受伤，都应当按照国家规定的工伤赔偿标准来进行赔偿。对于教师这一职业群体也不例外。以下是关于教师轻微工伤赔偿的详细解答：
一、工伤认定
申请时间与主体：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
认定结果：
- 社保行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相应的认定书。
二、劳动能力鉴定
在工伤认定之后，若教师因工伤导致劳动能力受损，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步骤对于后续的赔偿金额和赔偿项目有着直接的影响。
三、工伤赔付项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，教师的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 如果因工伤导致劳动能力下降，根据伤残等级，教师将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资水平确定。
生活护理费：
- 如果教师需要生活护理，根据生活自理程度，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用以及符合规定的工伤康复费、辅助器具配置费等，也将由工伤保险基金支付。
四、申请流程与注意事项
申请流程：
- 首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后携带相关材料向参保所在地区（县）社保分中心申请工伤赔偿。
注意事项：
- 提交的材料应真实、完整，以便顺利进行工伤认定和赔偿申请。
- 对工伤认定、补助金支付等有异议时，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，教师轻微工伤的赔偿涉及多个环节和方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及后续的赔偿项目和标准。教师应当按照法定程序及时申请并积极配合单位和社保部门完成各项手续，以确保自己的合法权益得到保障。如果学校已缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由学校承担全部赔偿责任。