轻微工伤的赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，程序上需经过工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿协商或法律途径解决。

一. 轻微工伤的赔偿项目

1. 医疗费：按实际花费赔偿，若单位已参保工伤保险，则由工伤保险基金支付；未参保则由用人单位承担。包括挂号费、治疗费、药费等各类因治疗工伤产生的合理费用。

   • 例如，工伤职工因治疗工伤所需的挂号费、手术费、药品费等，均应由工伤保险基金或用人单位据实报销。

2. 停工留薪期工资：职工受伤期间，工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月发放，一般最多发放12个月。若伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

   • 例如，若工伤职工月工资为5000元，则停工留薪期间，单位应按月支付其5000元的工资。

3. 护理费：停工留薪期内若需要护理，由单位负责；评定伤残等级后，生活护理费则由工伤保险基金按月支付。

   • 例如，若工伤职工在停工留薪期内需要他人护理，单位应派遣人员或支付护理费用。

4. 交通、食宿费：按单位职工因公出差标准，由用人单位支付。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，相关费用也按此标准支付。

5. 住院伙食补助费：一般为每天30-50元，用于补贴工伤职工住院期间的伙食开销，具体标准由统筹地区人民政府规定。

二. 轻微工伤的赔偿程序

1. 工伤认定申请：事故发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

   • 例如，若工伤职工在2023年5月1日受伤，则用人单位应在2023年5月30日前提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在2024年5月1日前提出申请。

2. 医疗救治与康复：等待工伤认定的同时，工伤职工应尽快就医并保存好所有医疗费用单据和诊断证明。根据需要参与康复治疗，确保身体尽快恢复。

3. 劳动能力鉴定：工伤认定后，待伤情稳定，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定具体的赔偿标准。

   • 例如，若工伤职工经劳动能力鉴定为十级伤残，则可根据当地规定享受相应的伤残待遇。

4. 赔偿协商或法律途径：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可与用人单位就赔偿问题进行协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

   • 例如，若工伤职工与用人单位在赔偿问题上存在分歧，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，轻微工伤的赔偿涉及多个方面，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。在处理过程中，工伤职工应了解自身权益，及时申请工伤认定，并与用人单位进行协商。如遇争议，可寻求法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。