电动车和电动车相撞是否算工伤，需根据具体情况判断，符合工伤认定条件的可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、可认定为工伤的情形
上下班途中的非本人主要责任事故
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果两辆电动车相撞发生在合理的上下班时间和路途中，且经交通管理部门认定，职工不是主要责任方（包括同等责任、次要责任或无责任），则可以认定为工伤。
- 举例：职工在正常下班时间，沿着常规路线回家，途中与另一辆电动车发生碰撞，经交警认定职工承担次要责任，这种情况下职工所受伤害可认定为工伤。
工作时间和工作场所内的因工作原因导致的相撞
- 如果电动车相撞发生在工作时间和工作场所内，并且是因工作原因导致的伤害，同样可以认定为工伤。例如，快递员在仓库内分拣快递时，因操作电动车不当与同事的电动车相撞受伤，这属于在工作时间、工作场所内因履行工作职责而受到的伤害。
- 举例：某工厂员工在工作时间内，使用电动车在厂区内运输货物时，与另一辆电动车发生碰撞受伤，这种情况可认定为工伤。
二、不可认定为工伤的情形
上下班途中的本人主要责任或全部责任事故
- 如果电动车相撞发生在上下班途中，但经交通管理部门认定，职工承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。
- 举例：职工下班后骑车逆行，与另一辆正常行驶的电动车发生碰撞，经交警认定职工承担全部责任，这种情况下职工所受伤害不能认定为工伤。
非工作时间和非工作场所内的相撞
- 如果电动车相撞并非发生在上下班途中，也不是在工作时间和工作场所内，或者与工作原因无关（如员工私自使用电动车在公司外玩耍导致的相撞），则一般不能认定为工伤。
- 举例：职工在周末休息时间，骑电动车外出游玩时与另一辆电动车发生碰撞受伤，这种情况不能认定为工伤。
违反交通规则导致的相撞
- 如果职工在电动车相撞事故中违反了交通规则，且因此承担主要责任，即使发生在上下班途中，也可能因为不符合“非本人主要责任”的法定要件而不能认定为工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
申请流程
- 工伤认定需要由社会保险行政部门进行。职工或其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等。
时效限制
- 工伤认定有一定的时效限制。如果超过规定的时效期限，可能会被驳回申请。因此，如果发生电动车相撞事故并可能构成工伤，应及时向所在单位及工伤保险机构报告，以便快速启动工伤认定程序。
证据收集
- 在申请工伤认定时，需要收集并提交相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线证明等。这些证据将有助于社会保险行政部门对事故进行调查核实，并作出工伤认定决定。
总结与建议：电动车和电动车相撞是否算工伤，关键在于事故发生的时间、地点、原因以及职工的责任等因素。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。