签了辞退通知书后，劳动者在符合一定条件的情况下，仍然有可能获得赔偿。这主要取决于辞退的合法性以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退通知书的性质与效力
- 签收≠认可：劳动者在辞退通知书上的签字，通常只是表明收到了该通知书，并不意味着劳动者认可通知书中的内容或放弃了自己的合法权益。
- 法律效力：辞退通知书本身并不具备直接的法律效力，它只是一种告知行为。真正具有法律效力的是解除劳动合同的行为及其依据。
二、获得赔偿的条件
违法解除：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法（如未按照法律规定支付经济补偿金、未提前通知、辞退理由不合法等），那么即使劳动者在辞退通知书上签字，也有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为每满一年支付两个月工资，以此类推。
合法解除但符合补偿条件：
- 如果用人单位的辞退行为是合法的，但符合劳动合同中约定的补偿条件（如协商一致解除合同、经济性裁员等），那么劳动者也有权获得相应的经济补偿金。
- 经济补偿金计算：与上述经济补偿的计算标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形下的补偿：
- 在某些特殊情形下，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、实际操作建议
- 保留证据：劳动者应妥善保管与辞退相关的所有证据，包括辞退通知书、劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询与行动：如果劳动者对辞退通知书的内容有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向我咨询，了解具体的法律程序和维权途径。在法定的仲裁时效内（一般为一年），向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。
四、可能影响仲裁结果的情况
- 若劳动者在完全自愿、平等且清楚知晓辞退相关事宜的情况下签署了辞退通知书，且辞退行为和相关补偿均符合法律规定和双方约定，那么申请劳动仲裁可能不会得到支持。例如，在经济性裁员中，用人单位已按法定程序和标准支付经济补偿金，劳动者自愿签署辞退通知书后，再就该事项申请劳动仲裁，通常难以获得支持。
综上所述，签署辞退通知书并不意味着劳动者放弃了通过法律途径维护自身权益的权利。在符合法定条件的情况下，劳动者仍有权申请劳动仲裁来争取自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。