在劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤的责任划分主要遵循过错责任原则，同时考虑工伤保险的覆盖情况及是否存在第三人侵权等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、过错责任原则下的责任划分
提供劳务者自身过错：
- 若劳动者在工作中因自身违反操作规程、疏忽大意等原因导致受伤，需根据过错程度承担一定比例的责任。具体比例由法院根据实际情况判定，一般在30%-50%左右。例如，若劳动者未佩戴安全防护装备进行高空作业导致摔伤，且该行为明显违反了安全操作规程，那么劳动者自身需承担一定责任。
接受劳务者过错：
- 雇主若未提供必要的安全保障措施、劳动保护用品，或安排的工作任务超出劳动者能力范围等，需承担相应责任。若存在明显过错，如明知设备有故障仍安排使用，可能需承担70%-100%的责任。例如，雇主未提供符合安全标准的脚手架，导致劳动者在作业过程中摔伤，雇主应承担主要责任。
双方均无过错：
- 在特殊情况下，若双方对损害的发生都没有过错，可能会根据公平原则由双方分担损失，补偿比例一般在10%-30%左右，具体结合案件实际情况确定。例如，因不可抗力因素（如地震、台风等）导致劳动者受伤，且双方均无过错，那么可能根据公平原则由双方分担部分损失。
二、工伤保险与用人单位责任
- 被派遣劳动者受工伤：
- 若劳动者与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤责任主要由工伤保险基金承担。用人单位在某些情形下也需承担一定责任，如停工留薪期工资福利待遇的支付等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的待遇全部由用人单位承担。例如，劳动者在执行工作任务时受伤，经认定为工伤，且用人单位已依法缴纳工伤保险费，那么医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资则由用人单位支付。
三、第三人侵权情况
- 若劳动者受伤是由第三人的行为所致，劳动者有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。例如，劳动者在工地受雇于雇主，被第三方的车辆撞伤，劳动者既可要求第三方赔偿，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三方追偿。
四、实际操作建议
确认工伤事实并收集证据：
- 事故发生后，应立即确认工伤事实，并收集医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等相关证据。这些证据对于后续的责任划分和赔偿请求至关重要。
选择适当的处理方式：
- 根据工伤情况和实际情况，选择协商、调解、仲裁或诉讼等合适的处理方式。优先考虑和解或调解，以降低成本和时间消耗。若协商或调解无果，再考虑仲裁或诉讼。
及时咨询并寻求法律帮助：
- 在处理劳务受伤责任划分问题时，建议及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。我会根据具体情况，为你提供详细的法律分析和建议，确保你的权益得到妥善维护。
综上所述，劳务受伤责任的划分需综合考虑多种因素，包括双方过错程度、工伤保险覆盖情况以及是否存在第三人侵权等。在实际操作中，应遵循相关法律规定和原则，确保责任划分的公平合理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。