您好，关于您提出的“劳动法每月工时是多少”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

在标准工时制下，劳动者的工作时间有明确的法律规定。具体来说：

1. 每日工作时间：劳动者每日的工作时间不得超过8小时。

2. 每周工作时间：平均每周的工作时间不得超过40小时，这是更为常见的执行标准。虽然有规定指出每周工作时间不超过44小时，但实际操作中，用人单位应确保劳动者每周至少休息一日，且更倾向于执行每周不超过40小时的标准。

3. 每月工作时间：

   • 若按每周工作不超过40小时计算，每月平均工作天数约为21.75天（这是基于一年365天减去104天休息日再除以12个月得出的），那么月标准工作小时数就是21.75天乘以8小时，即174小时。
   • 若按每周工作不超过44小时计算，并考虑到一个月大致有4周，那么每月工作时间约为176小时。不过，也有另一种计算方式，即按每月平均工作天数20.83天（这是基于一年中的工作日数，即365天减去104天公休日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的）来计算，即20.83天乘以8小时，结果也接近176小时的表述，但更精确的月工作时间上限应依据每周40小时的标准来推算，即174小时为更常见的月工作时间上限参考。

此外，对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。

• 不定时工作制：这种制度适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。该制度下没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利。

• 综合计算工时工作制：这种制度以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算时，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

在加班方面，劳动法也有明确规定：

• 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
• 加班费支付标准也有明确规定：延时加班支付不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日加班支付不低于工资的300%。

综上所述，劳动者在标准工时制下的月工作时间通常不超过174小时（基于每周工作不超过40小时计算），而特殊工时制度下的工作时间则根据实际情况灵活安排，但仍需确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班费。希望这些解答能帮助您更好地理解劳动法中关于工作时间的规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。