结论：公司欠工人工资，法人不一定会坐牢，这主要取决于具体情况和拖欠行为的性质。

一、一般情况下不构成犯罪

在大多数情况下，公司拖欠员工工资属于劳动纠纷范畴，应通过劳动仲裁或诉讼等民事途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因资金周转困难等原因导致工资延迟发放，通常法人只需承担补足工资、支付经济补偿等民事责任，而不会因此承担刑事责任。

举例说明：假设某公司因市场不景气，资金暂时周转困难，导致员工工资延迟发放。在这种情况下，法人只需积极筹集资金，尽快补发工资，并可能根据劳动合同或公司规定支付一定的经济补偿，而不会面临刑事处罚。

二、特定情形下可能构成犯罪

然而，在特定情况下，如果法人采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付但故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不履行的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪。

法律依据与量刑标准：

• 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，法人将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。若造成严重后果，如引发群体性事件、造成恶劣社会影响等，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。

举例说明：假设某公司法人明知公司有能力支付员工工资，却通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，且数额较大。经劳动部门责令支付后，仍拒不履行。在这种情况下，法人将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三、劳动者的维权途径

面对拖欠工资的情况，劳动者有多种维权方式：

1. 协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由行政部门进行调查处理。
3. 申请仲裁：也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、重要提示

• 员工工资优先受偿：无论法人是否承担刑事责任，员工的工资都是优先受偿的债权之一。这意味着，即使公司破产或面临其他财务困境，员工的工资也应得到优先支付。
• 合规经营的重要性：为了避免不必要的法律风险，公司应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，维护员工的合法权益。同时，公司在经营过程中也应注重合规性，避免触碰法律红线。

综上所述，公司欠工人工资，法人不一定会坐牢。在大多数情况下，这属于民事纠纷范畴，法人主要承担民事责任。但在特定严重情况下，如构成拒不支付劳动报酬罪等违法犯罪行为时，法人将面临严厉的刑事处罚。因此，作为公司法人或管理者，应严格遵守劳动法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。