当您作为散工面临拿不到工钱的问题时，确实是一个比较棘手的情况，但您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是一个详细且有序的维权指南，希望能帮助您有效解决问题。

一、优先尝试与雇主协商

首先，我建议您保持冷静，尝试与雇主进行直接沟通。您可以平和地说明您已经完成的工作内容以及雇主拖欠工资的事实，同时要求雇主按照之前的约定支付工资。在协商过程中，如果您有工作记录、聊天记录等相关证据，可以展示给雇主看，以增加协商的成功率。这种方式最直接、便捷，有助于避免矛盾升级，也能节省您的时间和精力。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以考虑向政府设立的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并处理拖欠工资等违法行为。在投诉前，您需要收集并准备一些证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与雇主之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。您可以选择前往当地劳动监察部门填写投诉表格，或者拨打12333电话进行投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令雇主限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都无法解决问题，且争议较大，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，可以为您的权益提供更有力的保障。在仲裁时效内（一般为一年），您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括撰写仲裁申请书、准备相关证据材料等。仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决结果对您有利，雇主需要履行裁决，支付拖欠的工资。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者雇主未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备起诉状及相关证据材料，并到有管辖权的人民法院立案。法院将会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决结果对您有利，雇主需要履行判决，支付拖欠的工资。如果雇主不履行判决，您还可以向法院申请强制执行。

五、法律依据与预防建议

我想提醒您的是，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。雇主拖欠工资是违法行为，您有权依法维权。同时，为了避免类似问题再次发生，我建议您在未来的工作中尽量签订正式的劳动合同，并明确约定工作内容、工资待遇、支付方式等关键条款。这样可以在法律上更好地保护您的权益，减少纠纷的发生。

总之，当您作为散工面临拿不到工钱的问题时，不要慌张，也不要采取过激行为。您可以按照上述指南中的步骤，采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，加强法律意识，学会运用法律武器来保护自己，是确保自身权益不受侵害的关键。希望这些建议能对您有所帮助。