要求公司赔偿时，需要提交的资料会因赔偿类型和具体事由的不同而有所差异。以下是几种常见赔偿类型所需提交的资料清单及说明：

1. 工伤赔偿

   • 劳动关系证明：劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等，用以证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 工伤认定书：由劳动保障行政部门出具，确认你的伤害属于工伤。
   • 医疗费用单据：包括医疗费发票、诊断证明、用药清单、住院记录等，用以证明你的医疗费用支出。
   • 伤残鉴定报告：如果工伤导致伤残，需要提供劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定报告。
   • 其他相关证据：如证人证言、现场照片等，用以证明工伤事故的发生经过。

2. 经济补偿金/赔偿金（如违法解除劳动合同）

   • 劳动关系证明：同样需要劳动合同、工作证等证明劳动关系的文件。
   • 解除劳动合同通知：公司出具的解除劳动合同的书面通知或相关证据。
   • 工资记录：用以证明你的工资水平，从而计算经济补偿金或赔偿金的数额。
   • 违法解除的证据：如公司解除劳动合同的理由不合法、程序不合法等证据。

3. 未签劳动合同双倍工资赔偿

   • 劳动关系证明：虽然没有劳动合同，但可以通过工作证、工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系。
   • 工作记录：如考勤记录、工作邮件、工作成果等，用以证明你在公司的工作时间。
   • 公司未签劳动合同的证据：如公司承认未签劳动合同的书面材料、录音等。

4. 其他类型赔偿（如侵犯知识产权、商业秘密等）

   • 侵权证据：如侵权产品、侵权行为照片、侵权网页截图等。
   • 损失证明：如因侵权导致的销售额下降、客户流失等损失的计算依据。
   • 权利证明：如专利证书、商标注册证、商业秘密保护协议等，用以证明你对相关权利的所有权。

提交资料时的注意事项：

• 确保资料的真实性：所有提交的资料必须真实可靠，不得伪造或篡改。
• 资料的完整性：尽量提供完整的资料链，以便法院或仲裁机构全面了解案件情况。
• 资料的合法性：提交的资料必须合法取得，不得侵犯他人的合法权益。
• 及时提交：在规定的期限内提交资料，以免错过诉讼或仲裁时效。

在准备这些资料时，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的指导和帮助。