催收公司被端，员工是否会坐牢，关键取决于其具体行为及是否触犯刑法。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工未参与违法活动
如果员工仅按照正常工作安排进行催收，对公司存在的违法犯罪行为并不知情，也未直接参与任何违法活动，那么这类员工通常不会承担直接的法律责任，不会被追究刑事责任。不过，他们可能会因公司违法而暂时失去工作，影响收入来源和职业声誉。在接受警方调查询问时，应如实说明工作内容和对公司违法情况的了解程度，以配合调查并解除嫌疑。
二、员工参与一般违法催收行为
一些员工在催收过程中可能违反了《治安管理处罚法》，如频繁拨打骚扰电话、言语辱骂、威胁等，但尚未构成犯罪。根据《治安管理处罚法》相关规定，这类员工可能面临警告、罚款、行政拘留等处罚。具体处罚力度依据违法行为的严重程度和次数而定，例如，多次发送侮辱、恐吓信息干扰他人生活，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
三、员工参与犯罪活动
如果员工在催收过程中参与了犯罪活动，那么将面临刑事处罚。常见的犯罪活动包括：
诈骗罪：若催收公司以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相进行催收，员工参与其中且达到一定数额标准，则可能构成诈骗罪。根据《刑法》规定，诈骗罪中数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
敲诈勒索罪：员工使用威胁或要挟方法强行索要债务人财物，数额较大或多次敲诈的，构成敲诈勒索罪。根据《刑法》规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
非法拘禁罪：员工参与非法限制债务人的人身自由，以逼迫还款，可能触犯非法拘禁罪。根据《刑法》规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
对于参与犯罪活动的员工，将根据其犯罪作用（主犯、从犯）、参与程度等因素定罪量刑。《刑法》规定，对于从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚。
四、明知故犯与共犯责任
即使催收员工没有直接参与违法行为，但如果他们明知公司存在违法行为却选择默许、纵容，甚至为公司提供帮助，也有可能被视为共犯而承担刑事责任。因此，催收公司员工应时刻保持警惕，不仅自己不参与违法行为，还要积极举报公司的违法行为，以避免因公司的违法行为而受到牵连。
五、建议与总结
为了避免不必要的法律风险，建议催收公司员工：
如果你或你身边的人遇到类似情况，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。