关于您提出的“离职证明是否需要当天提供”的问题，这主要取决于用人单位的具体操作流程以及相关法律法规的要求。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定强调了用人单位在劳动关系终结时，有义务及时为劳动者开具离职证明。虽然法律并未明确规定“当天”必须提供，但“及时”这一要求意味着用人单位应在合理的时间内完成这一义务，以保障劳动者的择业就业权利。

在实际操作中，许多用人单位会尽量在劳动者离职当天或尽快为其开具离职证明，以便劳动者能够顺利办理后续的手续，如入职新单位等。然而，也有一些用人单位可能由于内部流程、审批等原因，无法在当天提供离职证明。在这种情况下，用人单位应尽快完成相关流程，并在合理的时间内为劳动者开具离职证明。

如果用人单位未依法及时开具离职证明，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。同时，如果因未及时取得离职证明导致劳动者无法成功入职新单位或遭受其他经济损失，用人单位还可能需要承担相应的赔偿责任。

因此，虽然法律并未明确规定离职证明必须当天提供，但用人单位应尽量在合理的时间内为劳动者开具离职证明，以保障劳动者的合法权益。如果劳动者在离职时未能及时获得离职证明，可以与用人单位沟通协商，要求其尽快开具；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。