挂靠发工资在大多数情况下是不合法的，但具体是否违法需根据是否存在真实的劳动关系以及是否符合相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情形

1. 存在真实劳动关系：

   • 如果个人与单位或公司签订了正式的劳动合同，并且实际履行了合同约定的职责或提供了劳务，那么其领取工资是完全合法的。这种情况下，无论员工在公司中的具体职位或工作内容如何，只要劳动关系真实且合法，领取工资就不构成违法行为。例如，一个员工被公司正式聘用，并按照合同约定提供劳动，公司按时支付工资，这是完全合法的。

2. 特殊政策或规定下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如企业为了留住人才、满足特定政策要求（如人才引进政策）等而采取的“空挂”方式支付工资，如果这种做法符合相关法律法规和政策要求，并得到了相关部门的认可或备案，那么它也可能被视为合法行为。但这种情况需要严格遵循相关规定，并确保所有手续齐全。不过，这种情况较为少见，且需要严格的法律程序和监管。

二、违法情形

1. 不存在实际劳动关系：

   • 如果个人与公司之间并没有真实的劳动关系，仅仅是为了某种非法目的（如避税、虚构业绩、骗取公司财物等）而“挂名”并领取工资，这种行为是违法的。它可能涉及偷税漏税、诈骗、职务侵占或其他财务违规行为。例如，一个人并未在公司实际工作，但公司为了避税或虚构业绩，将其列为员工并支付工资，这种行为就是违法的。

2. 关联交易输送利益：

   • 如果公司内部人员与外部人员勾结，通过虚构用工关系以挂名领工资的方式将公司资金转移到特定人员手中，这种行为涉嫌违法。公司有权要求返还不当得利，情节严重的还可能涉及刑事犯罪。例如，公司高管与亲友勾结，通过虚构员工名单和工资发放记录，将公司资金非法转移至亲友账户，这种行为就是违法的。

3. 违反税收法规：

   • 企业为了降低成本、逃避税收等目的，虚构员工名单挂名发工资，虚增成本费用，这种行为违反了税收征管法等相关法律法规。企业可能面临税务机关的处罚，情节严重的会追究刑事责任。例如，企业为了减少应纳税所得额，虚构员工名单和工资发放记录，以此虚增成本费用，这种行为就是违法的，并可能面临税务机关的严厉处罚。

三、法律后果与建议

• 法律后果：挂靠发工资的违法后果可能包括行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）、刑事责任（如非法经营罪、诈骗罪等）以及民事赔偿责任（如因挂靠行为导致的损失赔偿等）。这些后果不仅会对个人和企业造成经济损失，还会影响其声誉和信誉。

• 建议：为了避免不必要的法律风险和经济损失，个人和企业在进行此类操作时务必谨慎行事。建议如下：

  • 在建立劳动关系时，应确保劳动合同的签订和内容真实有效，避免虚构用工关系。
  • 对于任何形式的“挂名领工资”行为，都应仔细审查其合法性和合规性，确保不违反相关法律法规和政策要求。
  • 如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，挂靠发工资在大多数情况下是不合法的，且可能带来严重的法律后果。因此，个人和企业应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保工资发放行为的合法性和合规性。