结论：上班10天没签合同，您依然有权获得相应的工资。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动合同是否签订，只要劳动者提供了劳动，即应获得报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
   • 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这些条款共同构成了对事实劳动关系的保护，即即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就形成了事实劳动关系，其合法权益受法律保护。

工资支付标准与计算

• 工资应涵盖基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
• 若双方对工资有明确约定（无论是月薪制、日薪制还是计件制），应按实际出勤天数或完成工作量计算。例如，如果约定的是日薪制，且日薪为X元，那么10天的工资就是10X元。
• 如无明确约定，可参照同岗位或同行业的工资水平确定。

维权途径与建议

1. 友好协商： 首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资。这是解决纠纷最便捷的方式，也有助于维护良好的劳动关系。

2. 正式投诉： 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁： 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工作记录、考勤记录等证据，以证明劳动事实和工资诉求。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

4. 法律诉讼： 对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

特殊情况与注意事项

• 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。但这一条款在本案例中不直接适用，因为您只工作了10天，未超过一个月。不过，它提醒了用人单位及时签订劳动合同的重要性。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明自己的工作时间和应得工资数额。

综上所述，即使未签订书面劳动合同，您为用人单位提供劳动后，仍有权获得相应工资报酬。如遇拒绝支付的情况，您可通过多种法律途径有效维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。