针对您提出的“连续旷工3天怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及企业规章制度与国家法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、处理原则
首先，需要明确的是，用人单位在处理旷工问题时，必须遵循依法依规、公正透明的原则。这意味着，企业的规章制度必须合法、合理，并且已经通过民主程序制定，同时向劳动者进行了公示或告知。在处理旷工行为时，应确保劳动者的合法权益不受侵害，处理过程应公正、透明。
二、具体处理方式
警告处理：
- 对于连续旷工3天的行为，如果这是首次发生或者情节相对较轻，用人单位通常会首先给予书面警告。警告中会明确要求劳动者立即改正，并告知后续可能的纪律处分。
工资扣除：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在旷工期间，用人单位有权不支付相应的工资。这是对劳动者未提供劳动的合理回应。
承担赔偿责任：
- 如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，如生产延误、订单违约等，劳动者应承担相应的赔偿责任。赔偿金额可以从工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。
纪律处分：
- 企业可以根据自身的规章制度，对连续旷工3天的员工给予警告、罚款、降职降薪等纪律处分。在极端情况下，如果旷工行为被认定为严重违反规章制度，用人单位还可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这一决定必须确保已履行必要程序，如通知工会、发出书面警告等。
特殊情境下的处理：
- 对于国家机关、事业单位的员工，以及学校等教育机构的学生，连续旷工3天的处理方式可能有所不同。这些机构通常会参照相关规定，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等（对于员工），或警告、严重警告、记过、留校察看直至开除学籍等（对于学生）。
三、其他注意事项
加强劳动纪律教育：
- 用人单位应定期对员工进行劳动纪律教育，提高员工的遵纪守法意识，预防旷工行为的发生。
完善规章制度：
- 确保规章制度内容合法、程序合规，为处理旷工问题提供有力依据。规章制度应明确旷工的定义、处罚标准以及处理程序等。
沟通与协商：
- 在处理旷工问题时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，了解其旷工原因。如果可能的话，尽量通过协商解决争议，以维护和谐的劳动关系。
四、员工应对建议
- 如果您因不可抗力原因旷工，如突发疾病、家庭紧急情况等，应及时向用人单位提交相关证明材料，以便用人单位了解情况并作出合理处理。
- 如果您对用人单位的处罚决定有异议，可以通过劳动仲裁等合法途径主张自己的权利。但请注意，劳动仲裁的时效期间为一年，因此请在规定时间内提出申请。
综上所述，对于连续旷工3天的员工，用人单位应根据实际情况和规章制度采取相应的处理措施。同时，双方都应加强沟通与协商，以维护和谐的劳动关系。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。