关于您提到的“国营企业实行劳动合同制暂行规定”，实际上这一名称可能对应的是过去的一些规定，且随着法律体系的不断完善，相关具体规定可能已被新的法律法规所替代或整合。不过，我可以从国营企业（现多称国有企业）劳动合同管理的一般法律框架和历史沿革中的相关要点两个角度，为您详细解析国有企业劳动合同的相关规定。
1. 现行法律框架下的国有企业劳动合同管理
（1）法律依据
- 国有企业与劳动者建立劳动关系时，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例、政策来签订和管理劳动合同。
（2）合同签订
- 国有企业应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务。
- 合同内容应详尽，包括但不限于企业信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护等条款。
（3）合同期限与无固定期限劳动合同
- 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
- 当劳动者在国有企业连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同且符合其他条件时，提出订立无固定期限劳动合同时，国有企业应当与其订立。
（4）合同履行与变更
- 国有企业与劳动者均需全面履行合同约定的义务，国有企业应按时足额支付劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护。
- 经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，且变更应采用书面形式。
（5）合同解除与终止
- 劳动合同的解除包括协商解除、法定解除（如劳动者严重违反规章制度或国有企业未提供劳动条件等）。
- 劳动合同期满或出现法定终止情形（如劳动者开始享受基本养老保险待遇）时，合同终止。
2. 历史沿革中的相关要点
（1）过去的相关规定
- 在过去，确实存在过关于国营企业实行劳动合同制的暂行规定或类似文件，这些文件在当时对规范国营企业的用工行为起到了重要作用。
- 随着《中华人民共和国劳动合同法》的颁布和实施，这些暂行规定或类似文件中的大部分内容已被新的法律所替代或整合。
（2）过渡与衔接
- 对于在《中华人民共和国劳动合同法》实施前已经签订的劳动合同，如果其内容与新法不符，通常会在合同到期或双方协商一致的情况下进行修订或重新签订。
- 国有企业应确保其用工行为符合现行法律法规的要求，避免因历史遗留问题而引发的法律风险。
3. 国有企业劳动合同管理的特殊考虑
（1）国有资产管理
- 国有企业在签订和管理劳动合同时，还需考虑国有资产管理的相关规定，确保国有资产的保值增值。
- 例如，在涉及高管薪酬、股权激励等敏感事项时，需遵循国有资产监管部门的特别规定。
（2）防止利益输送
- 国有企业管理人员在签订和履行劳动合同时，应严格遵守廉洁从业和防止利益输送的规定。
- 避免利用职权或职务之便为自己或他人谋取不正当利益，损害国家和企业的利益。
（3）社会责任与员工关怀
- 国有企业作为国民经济的重要支柱，还应积极履行社会责任，关注员工的成长和发展。
- 通过提供良好的工作环境、培训机会和福利待遇等，增强员工的归属感和忠诚度。
总结与建议：
国有企业劳动合同管理是一个复杂而重要的领域，涉及多个方面的法律法规和政策要求。作为国有企业或劳动者，都应充分了解并遵守这些规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您在国有企业劳动合同管理方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和解决方案。