结论前置：年假连休周六周日时，周六周日并不计入年假天数，即年假不包含周末。
详细分析如下：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假是职工一年一次的假期，其天数按照职工累计工作年限确定。具体来说，职工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些年假天数是在排除周末休息日的基础上单独计算的。
年假与周末的关系：
- 条例明确规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年假时，如果年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这年假天数之内。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么职工实际上可以享受到连续的休息日，但周末两天并不计入年假天数。
年假的实际安排与操作：
- 在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排年假。如果单位因工作需要无法安排职工在正常工作日休年假，连着周末休年假也是一种合理的方式。
年假期间的工资收入：
- 职工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要条款，确保职工在休假时不会因收入减少而受到影响。
具体操作建议：
- 提前沟通：如果您计划将年假与周末连休，建议提前与用人单位进行沟通，了解单位的工作安排和休假政策，以便更好地安排自己的休假时间。
- 灵活安排：用人单位在制定年假安排时，应充分考虑职工的需求和工作实际情况，尽量满足职工的合理休假请求，同时确保工作不受影响。
- 遵守法规：无论是用人单位还是职工，都应严格遵守《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保年假的合理安排和使用。
示例说明：
假设您依法享受5天年假，且这5天年假的起始日期为周五，那么您可以从周五开始休假，直到下周二结束。这样，您实际上享受了5天的年假（周五至下周二），但周末（周六、周日）并不计入年假天数之内。如果单位因工作需要无法安排您在正常工作日休年假，您也可以与单位协商，将年假与周末连休，以便更好地安排自己的休息时间。
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