针对您提出的“员工请假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工请假是否获批，通常取决于公司的规章制度、请假类型以及公司的生产经营需要。不同类型的请假（如事假、病假、婚假等）可能有不同的规定和处理方式。
一、对于事假：
公司有权审批：用人单位有权根据生产经营需要和劳动者的工作情况，审批事假申请。但这并不意味着公司可以随意拒绝劳动者的所有事假申请。
合理请假理由：如果劳动者有合理的请假理由，且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响，公司应当考虑批准。例如，因家事必须请假的情况，如果劳动者能够提供合理的解释和证明，公司应当予以理解。
侵犯休息权：如果公司无正当理由拒绝批准事假，可能构成对劳动者休息权的侵犯。在这种情况下，劳动者可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
二、对于婚假等法定假期：
合法权利：请婚假是职工的合法权利。根据《中华人民共和国婚姻法》及相关规定，职工符合结婚条件的，可享受一定天数的婚假。
需单位批准：虽然请婚假是职工的合法权利，但并不意味着职工请婚假不需单位批准。单位可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期，并在规章制度中制定请婚假的程序。
协商解决：如果单位拒绝批准婚假，职工可以与单位进行沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试提出合理的解决方案。如果单位确实因为工作繁忙无法批准，职工可以考虑延后休假日期或者调整工作安排。
三、通用建议：
了解公司制度：在请假前，劳动者应当了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合公司规定。
提前沟通：如果可能的话，劳动者应当提前与公司沟通请假事宜，以便公司有足够的时间进行工作安排和调整。
保留证据：如果劳动者认为公司的拒绝行为侵犯了自己的权益，应当保留相关证据（如请假申请、公司拒绝的回复等），以便在需要时进行维权。
寻求帮助：如果劳动者与公司无法协商解决请假问题，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
总之，员工请假公司不批的情况需要具体分析请假类型和公司规定。在大多数情况下，通过沟通协商和了解公司制度，可以找到合理的解决方案。如果确实存在权益被侵犯的情况，劳动者应当积极维权。