结论：心梗倒在工作岗位上是否算工伤，主要取决于发病后的治疗结果及时间限制。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤；反之，如果职工虽然突发心梗但经过治疗后存活，或者发病不在工作时间和工作岗位上，则一般不被认定为工伤。

详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括心梗）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的。例如，某员工在工作时突发心梗，立即送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 未在48小时内死亡：如果职工虽然在工作时间和工作岗位突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者没有死亡，通常不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。例如，李某工作时突发心梗，送医后经50小时抢救脱离生命危险，此情况不被视为工伤。
   • 发病不在工作时间和工作岗位上：如果职工突发心梗的地点不在工作岗位，或者时间不在工作时间范围内，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况的考量：

   • 工作原因导致的心梗：虽然心梗通常不被直接视为职业病，但如果职工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定通常较为复杂，需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。

法律建议：

• 对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
• 如果职工或其家属对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

后续行动指导：

• 在处理此类事件时，建议职工或其家属首先确保职工得到及时有效的医疗救治。
• 同时，收集并保存好所有与工伤认定相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
• 最后，根据劳动保障部门的认定结果，依法维护自身权益。

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