辅警签订合同的对方主体，主要取决于其用工形式，通常分为劳务派遣制和直接聘用制两种情况。下面我将从这两种情况分别进行说明：

1. 劳务派遣制

   • 合同签订方：在劳务派遣模式下，辅警是与劳务派遣公司签订劳动合同的。
   • 用工关系：劳务派遣公司作为用人单位，负责辅警的人事管理、工资发放和社会保险缴纳等事宜。而公安机关或相关政府部门作为用工单位，仅对辅警进行日常管理和工作安排。
   • 特点：这种用工方式相对灵活，便于调整人员规模。但需要注意的是，辅警的法律地位可能因劳务派遣公司的不同而有所差异，且在这种模式下，辅警与公安机关之间并不直接建立劳动关系。

2. 直接聘用制

   • 合同签订方：在直接聘用模式下，辅警是与公安机关或相关政府部门直接签订劳动合同的。
   • 用工关系：公安机关或相关政府部门既是用人单位，也是用工单位，全面负责辅警的招聘、培训、考核、薪酬及福利待遇等事项。
   • 特点：这种用工方式下，辅警的法律地位更加明确，与公安机关或相关政府部门的劳动关系更为紧密。这有助于保障辅警的合法权益，如工资、福利、社保等由公安机关直接支付和缴纳，且辅警在职业发展、晋升等方面也可能享有更多机会。

法律建议：

• 对于辅警而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、薪酬待遇、工作期限、工作条件等方面的条款，应明确无误。
• 如果辅警对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即我，何钦荣律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域）的意见。
• 无论采用哪种用工形式，辅警都应保留好与用人单位签订的劳动合同及相关证据材料，以备不时之需。

可能遇到的法律后果：

• 如果辅警未与用人单位签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。同时，辅警在维权时也可能因缺乏书面证据而陷入被动。
• 如果辅警与用人单位在合同履行过程中发生纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，辅警可以依据劳动合同及相关法律法规维护自己的合法权益。但在此过程中，辅警需要提供充分的证据来支持自己的主张。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在辅警合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。