关于您提出的“入职第一年没有年假是否合法”的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，判断您是否满足条件，需要看您的工作经历是否累计达到了1年。

其次，关于年休假的天数，根据您累计的工作年限有所不同：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

再者，如果您是新进用人单位且符合享受带薪年休假的条件，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，也有一些特定情形下职工不享受当年的年休假，比如：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

最后，关于年休假期间的工资发放，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，如果您入职第一年已经连续工作满1年，且不存在不享受年休假的特定情形，那么您是有权享受带薪年休假的。如果单位未安排您休年休假，您可以依法维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。