关于纯劳务合同中是否需要扣质保金的问题，这并非是一个固定不变的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对这一问题的详细解答：
一、质保金在纯劳务合同中的约定并非强制
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同内容由当事人自由约定，这包括质保金等条款。在纯劳务合同中，是否约定质保金，完全基于双方自愿和协商一致的原则。没有法律强制要求必须在纯劳务合同中约定质保金。
二、可以约定质保金的情形
劳务性质复杂或质量难以即时检验：在某些复杂的劳务服务中，或者当劳务质量无法立即进行准确检验时，双方可能会考虑约定质保金。这样做可以为接受劳务的一方提供一定的经济保障，以确保劳务提供者能够按照约定的标准完成工作。
涉及长期合作与信任关系：在长期合作的劳务项目中，或者当双方希望建立更深的信任关系时，约定质保金可以作为一种经济手段来约束双方的行为，促进合同的顺利履行。
行业惯例或特定需求：在某些行业中，或者对于某些特定的劳务需求，约定质保金可能已经成为一种行业惯例或普遍做法。
三、不约定或较少约定质保金的情形
劳务性质简单且质量易检：对于临时性、简单的劳务，如清洁、搬运等，由于质量易于即时检验和确认，通常不会约定质保金。
双方基于信任关系合作：如果双方已经建立了长期的信任关系，可能认为无需通过质保金来进一步约束对方的行为。
行业特点或惯例：在某些行业中，纯劳务合同一般不设立质保金，而是采用其他方式（如服务评价、后续合作机会等）来确保劳务质量。
四、特别注意事项
遵守法律法规：虽然双方可以自由约定质保金，但任何约定都不得违反相关法律法规的强制性规定。
明确条款内容：若决定在纯劳务合同中约定质保金，应确保条款内容明确、具体，包括质保金的金额、支付方式、返还条件及扣除规则等关键信息，以避免后续产生纠纷。
综上所述，纯劳务合同中是否需要扣质保金，应根据劳务的性质、双方的关系、行业惯例以及具体需求等多方面因素进行综合考虑。在实际操作中，建议双方充分沟通并明确各自权益与义务，以确保合同的顺利履行。