结论：在未工作的情况下，误工费一天300元是否合理，这并非一个可以直接判断的问题，因为它取决于多个因素，包括个人的实际收入水平、所在行业的平均收入、误工的具体原因以及是否有相关证据支持这一数额等。以下是对这一问题的详细分析：

一、误工费的基本概念

误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。在计算误工费时，通常需要考虑受害人的实际收入水平、误工时间以及是否有其他收入来源等因素。

二、误工费的计算依据

1. 实际收入水平：误工费的计算应基于受害人的实际收入水平。如果受害人有固定的收入来源，如工资、奖金等，那么误工费应按照其实际减少的收入来计算。如果受害人没有固定收入，那么可以参照其所在行业的平均收入或者最近三年的平均收入来计算。
2. 误工时间：误工时间是指受害人因侵权行为导致无法正常工作的时间。在计算误工费时，需要确定具体的误工时间，这通常需要根据医疗证明、工作记录等证据来确定。
3. 证据支持：为了证明误工费的合理性，受害人需要提供相关的证据，如工资单、银行流水、工作合同、医疗证明等。这些证据将有助于确定受害人的实际收入水平和误工时间，从而支持误工费的计算。

三、一天300元误工费的合理性分析

1. 如果受害人有固定高收入：如果受害人有固定的收入来源，且其日收入确实达到或超过300元，那么一天300元的误工费是合理的。这需要受害人提供相关的工资单、银行流水等证据来支持。
2. 如果受害人无固定收入或收入较低：如果受害人没有固定收入，或者其日收入远低于300元，那么一天300元的误工费可能就不太合理。在这种情况下，误工费的计算应参照其所在行业的平均收入或者最近三年的平均收入来进行。
3. 考虑行业差异和地区差异：不同行业和地区的收入水平存在差异。因此，在判断一天300元误工费是否合理时，还需要考虑受害人所在行业和地区的平均收入水平。

四、建议

1. 收集证据：如果你认为自己有权获得误工费，并且认为一天300元的数额是合理的，那么你需要收集相关的证据来支持你的主张。这包括工资单、银行流水、工作合同、医疗证明等。
2. 咨询专业人士：如果你对误工费的计算有疑问，或者不确定一天300元的数额是否合理，那么你可以咨询专业的律师或法律机构。他们可以根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供更准确的建议和指导。

总之，一天300元的误工费是否合理，取决于多个因素的综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。