旷工扣钱是否违法，需分情况讨论：

1. 公司规章制度明确且合法，且劳动合同有约定

   • 合法性基础：若公司的规章制度中明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为，并规定相应的处罚措施（如扣除一定金额的罚款），且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，同时劳动合同中也有明确约定旷工应扣除的工资或奖金等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则公司在员工旷工时依据此制度及合同约定进行罚款处理是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，如果劳动合同中有明确约定，公司也有权按照合同约定执行。但需注意，即使在这种情况下，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 公司规章制度不明确或不合法的情形

   • 缺乏制度支持：若公司没有明确的规章制度规定旷工应扣除罚款，或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，则公司无权随意扣除员工的工资作为罚款。
   • 法律限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使员工旷工给公司造成了损失，公司也不能随意扣除其全部或部分工资作为罚款，而必须遵循法律规定的限度和程序。
   • 额外说明：若公司以旷工为由扣上个月工资，这更是违法的。因为工资作为劳动报酬，其归属期与支付期具有一致性。本月旷工行为仅能对当月的工资产生影响，而无权追溯至上月已完成的劳动成果。将两者捆绑处理，实质上是混淆了不同时间段内的权利义务关系，违背了劳动法关于工资支付的强制性规定。

建议与后果：

• 对公司的建议：公司应制定明确、合法的规章制度，并经过民主程序制定、向员工公示或告知。在处理旷工等违纪行为时，应遵循法律规定的限度和程序，避免违法扣除员工工资。
• 对员工的建议：若公司违法扣除工资，员工可以依法向当地劳动保障行政部门投诉，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。同时，员工也可以保留相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 可能的法律后果：若公司违法扣除工资，劳动保障行政部门将责令公司限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。若公司拒不支付，还可能面临更严重的法律后果。

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