下班后开会是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断，主要取决于会议的性质、是否经过员工同意、是否给予相应补偿以及是否超出法定工作时间等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、不违反劳动法的情况
紧急且重要的事务：
- 若公司遇到突发事件（如安全事故）或重大项目需要紧急协调，且开会时间合理，不会长期过度占用员工休息时间，这种情况下通常不被视为违法。例如，公司因突发安全事故需要立即召开会议部署应对措施，且会议时间控制在一个小时以内，不频繁召开，则一般不构成违法。
协商并获得同意：
- 如果公司事先与员工进行了协商，并获得了员工的明确同意，那么在下班后安排会议是合法的。这被视为双方对工作时间安排的一种灵活调整。例如，公司因业务需要，提前与员工沟通并获得同意后，在下班后召开一次短时的业务会议。
给予相应补偿：
- 对于因特殊情况需要在下班后召开的会议，公司应提供相应的补偿措施，如调休或按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、可能违反劳动法的情况
未经协商或同意：
- 如果公司在未与员工进行协商或未获得员工同意的情况下，擅自在下班时间安排会议，这种行为很可能侵犯了员工的休息权，从而构成违法。例如，公司未经员工同意，强制要求员工在下班后参加会议，且未提供任何补偿。
超过法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果下班后开会导致员工的工作时间超出这一标准，且公司未按规定支付加班费，那么这种行为是违法的。例如，公司经常在下班后安排长时间的会议，导致员工每日工作时间超过八小时，且未支付加班费。
未保障休息日：
- 劳动法规定，劳动者有享受休息日的权利。如果下班后的会议影响了劳动者的正常休息日，且没有相应的补偿措施，这也违反了劳动法的规定。例如，公司要求员工在周末或法定节假日下班后参加会议，且未安排调休或支付加班费。
三、员工权益保护建议
与公司协商：
- 员工如果认为用人单位下班后开会的行为侵犯了自己的合法权益，首先应与用人单位进行协商沟通，要求合理支付加班费或调整开会安排。
向劳动监察部门投诉：
- 协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：下班后开会是否违反劳动法，需综合考虑会议的性质、是否经过员工同意、是否给予相应补偿以及是否超出法定工作时间等多个因素。公司应尊重员工的休息时间和合法权益，合理安排工作时间和会议时间。员工也应了解自己的合法权益，并在认为自身权益受到侵害时及时与公司协商解决或向相关部门投诉、申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。