结论前置：离职时能否获得经济补偿，主要取决于离职的具体原因及相关法律规定。在多种法定情形下，劳动者离职时有权获得经济补偿，具体情形及经济补偿的计算方式如下：
一、可获得经济补偿的离职情形
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
- 根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。例如，因业务调整等原因，公司与员工协商一致解除合同，应按规定给予经济补偿。
用人单位存在过错，劳动者单方解除劳动合同
- 未提供劳动保护或条件：如用人单位未按约定提供工作环境和安全防护，威胁劳动者安全健康，劳动者可解除合同并要求补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等情况，劳动者有权解除合同并获取补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未履行缴费义务，劳动者可解除合同并要求补偿。
- 规章制度违法损害权益：如加班无加班费、限制合法休假等，对劳动者造成损害，劳动者可解除合同并获得补偿。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定导致合同无效，劳动者可解除合同并要求补偿。
- 强迫劳动或违章指挥：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同并获补偿。
劳动合同期满终止，用人单位不同意续订
- 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，合同到期公司降低待遇续签，劳动者不同意，则公司需支付补偿。
用人单位被依法宣告破产等特殊情况
- 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员
- 用人单位因重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员，且符合法定人数条件，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。在此情况下，用人单位需向被裁减的劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按该三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则计算，月工资有上限规定的按上限计算）
示例：
- 若劳动者在某单位工作5年6个月，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），则经济补偿金为：5.5年 × 8000元/年 = 44000元。
- 若劳动者月工资为50000元，当地上年度职工月平均工资为10000元，三倍为30000元，且劳动者在该单位工作10年，则经济补偿金为：10年 × 30000元/年（因月工资超过三倍上限，按上限计算） = 300000元，但最高不超过十二年，即最多支付360000元（此处示例中未超限，仅为说明计算方式）。
三、建议
- 在离职前，劳动者应仔细审查离职原因，确保符合获得经济补偿的条件。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如对经济补偿的计算或支付有疑问，可直接向我咨询，我将提供详细的法律解释和计算指导。
通过以上分析，劳动者在离职时应充分了解自身权益，确保在符合法律规定的情况下获得应有的经济补偿。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理处理与劳动者的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。