结论前置：公司岗位取消后进行调岗，员工能否拒绝需根据具体情况和劳动合同约定来判断。以下从多个角度为您详细分析：
劳动合同有明确岗位且调岗不符合合同规定或未经协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当协商一致才能变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位这一重要条款。若劳动合同中明确规定了您的工作岗位，且公司未经您同意擅自进行调岗，特别是当调岗明显超出原劳动合同约定的工作范围或工作性质发生较大变化时，您有权拒绝。
- 举例：原本从事文案策划工作的您被突然调至销售岗位，这种跨岗位的调整若未经协商，您可以明确拒绝。
劳动合同无明确岗位或调岗基于合理原因且待遇等条件不变或更优：
- 若劳动合同中未明确规定具体岗位，或者调岗是基于合理的生产经营需要（如公司业务调整、部门合并等），且您的待遇等条件（如薪资、福利、工作地点等）没有降低甚至更好，您通常应服从公司的调岗安排。
- 举例：公司因业务发展需要，将您从市场部调至新成立的业务拓展部，且薪资和福利均有所提升，此时您难以拒绝调岗要求。
基于客观情况发生重大变化的调岗：
- 当企业面临不可抗力或客观经济情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、资产转移等），导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与您协商变更工作岗位。
- 在这种情况下，如果您拒绝合理调岗，公司可能有权解除劳动合同，但依法需要支付经济补偿金。
- 举例：因城市规划要求，市中心的制造企业必须搬迁至郊区，并对部分岗位进行合理调整，同时提供交通补贴等福利措施，您此时难以拒绝调岗要求。
基于您不能胜任工作的调岗：
- 如果您不能胜任当前工作，公司有权对您进行调岗，但需有充分证据证明您的不胜任。
- 举例：软件开发岗位的您多次未能按时完成任务且代码存在大量漏洞，经培训后仍无法达到岗位要求，公司可将您调至更适合您能力的岗位，您通常不能随意拒绝。
员工权益保护建议：
- 如果您认为公司的调岗安排不合理且拒绝了调岗，而公司以您不服从安排为由解除劳动合同，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在面对调岗时，建议您先与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和条件，再根据自己的实际情况和劳动合同约定做出决定。
后续行动建议：
- 仔细审查您的劳动合同，了解其中关于工作岗位、调岗、解除劳动合同等条款的约定。
- 如果公司提出调岗，要求公司出具书面调岗通知，并明确调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
- 如对调岗有异议，及时与公司协商，并保留好相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。