若不认可劳动仲裁结果，你可以根据具体情况采取以下措施：
向法院提起诉讼
- 适用情形：如果你作为劳动者对劳动仲裁裁决不服，且该裁决并非终局裁决（即裁决事项不属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定小额争议，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），或者用人单位在符合法定情形下对终局裁决不服，你或用人单位均有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 操作流程：你需要准备好起诉状及相关证据材料，向有管辖权的基层人民法院提交立案申请。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
用人单位申请撤销裁决（针对终局裁决）
- 适用情形：如果用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形，如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 操作流程：用人单位需提交撤销仲裁裁决申请书及相应证据，法院受理后会进行审查，可能组织双方听证，最终作出是否撤销的裁定。
除了上述法律途径，你还可以考虑以下建议：
- 仔细查阅仲裁裁决书：确保你完全理解裁决的内容和理由，这有助于你为后续的决策提供依据。
- 寻求和解或调解：如果你不希望通过正式的法律程序来解决争议，可以尝试与对方当事人进行和解或调解。这种方式可能更快速、经济，并且有助于维护双方的关系。
在处理不认可劳动仲裁结果的问题时，你需要注意以下几点：
- 时效性：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，都有严格的时间限制。因此，你需要确保在规定的期限内采取行动。
- 证据准备：在提起诉讼或申请撤销裁决时，你需要准备充分的证据来支持你的主张。这可能包括仲裁裁决书、相关合同、工资单、工作记录等。
- 法律程序：不同的法律途径有不同的程序要求。你需要了解并遵守这些程序要求，以确保你的权益得到保障。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但并非唯一方式。如果你对仲裁结果不满意，你有权通过法律途径来维护自己的权益。 如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。